samma som vi brukade leka i skolan på roliga timmen. man har 10 personer i ett rum, så ställer man nio stolar i mitten och när musiken stannar, ja då är det en som åker ut. hoppas det går bra för dig allafall
Lätt att säga att man inte ska diskrimineras som gravid och att det inte får vara en anledning till att du inte får behålla ditt jobb, men svårt att kontrollera/genomföra i praktiken... Usch, vad jobbigt.
Det finns regler och anställningsskydd för det där. De kan inte säga upp dig, om det finns en tjänst du är kompetent för, och någon annan varit anställd kortare.
Man kan inte kringgå LAS hur som helst bara genom att byta namn på tjänsterna.
Jag behåller en anställning inom företaget men inte min tjänst... Sitter just nu och försöker lista ut vad de nya tjänsterna innebär i praktiken. Suck.
5 kommentarer:
samma som vi brukade leka i skolan på roliga timmen. man har 10 personer i ett rum, så ställer man nio stolar i mitten och när musiken stannar, ja då är det en som åker ut.
hoppas det går bra för dig allafall
Men nejje...! :(
Lätt att säga att man inte ska diskrimineras som gravid och att det inte får vara en anledning till att du inte får behålla ditt jobb, men svårt att kontrollera/genomföra i praktiken... Usch, vad jobbigt.
Håller mina tummar! <3
Fokusera på utvecklingssamtalet nu. Inte kan dom göra sig av med nån som är så bra som du?
Det finns regler och anställningsskydd för det där. De kan inte säga upp dig, om det finns en tjänst du är kompetent för, och någon annan varit anställd kortare.
Man kan inte kringgå LAS hur som helst bara genom att byta namn på tjänsterna.
Facket?
Jag behåller en anställning inom företaget men inte min tjänst... Sitter just nu och försöker lista ut vad de nya tjänsterna innebär i praktiken. Suck.
Skicka en kommentar